Sgravi fiscali per chi assume donne e over 50, contratti di rioccupazione e indennità di accompagnamento alla pensione. Sono alcuni dei punti previsti dal decreto Sostegni Bis.
Tra questi, il cosiddetto contratto di rioccupazione. Nasce dall’esigenza di scongiurare i licenziamenti di massa attesi alla scadenza del blocco di fine giugno e serve per incentivare la riassunzione e garantire la ripartenza, in attesa della riforma degli ammortizzatori sociali.
Si tratta di una nuova tipologia contrattuale che affiancherà gli sgravi contributivi per i settori più colpiti dalla pandemia e la cassa Integrazione Covid. Il contratto di rioccupazione si applicherà a tutti i settori. Sarà a tempo indeterminato, ma verrà legato alla formazione e un periodo di prova lungo al massimo sei mesi.
Sostegni Bis: indennità alla pensione e staffetta generazionale
Al contratto di rioccupazione si accompagna il contratto di espansione, che prevede anche una norma per gestire i pensionamenti anticipati. Nel dettaglio, il Sostegni Bis prevede che il dipendente che si trova a meno di cinque anni dalla pensione, può chiudere il rapporto con l’azienda e ricevere in cambio un’indennità di accompagnamento alla pensione. Ossia, una somma di denaro che viene corrisposta al lavoratore per tredici mensilità fino al compimento dei 67 anni e alla maturazione dei requisiti per lasciare il lavoro. Tale somma sarà pagata dall’Inps ma a fornire i soldi sarà l’azienda di provenienza con cadenza mensile e garantita da una fidejussione. Per i contratti di espansione si va verso l’abbassamento della soglia a 100 dipendenti sia per lo scivolo verso l’uscita che per la riduzione dell’orario di lavoro, nella logica di premiare le aziende che assumono e sostenere così la staffetta generazionale.
Sgravi fiscali per le assunzioni di over 50 e donne
Nel decreto Sostegni Bis ci sono poi altre misure per incentivare l’occupazione. Una di queste riguarda l’assunzione di operai disoccupati da almeno 12 mesi e con più di 50 anni di età. In questi casi l’azienda che assume un lavoratore over 50 avrà uno sgravio fiscale del 50% che sarà applicato sia ai contratti a tempo determinato che indeterminato. Il bonus donne ha invece una decontribuzione fino al 100% per le assunzioni nel 2021 e nel 2022 con contratti a tempo indeterminato o per disoccupate da almeno 12 mesi.
Andrea Carozzi
