Per le aziende che assumono lavoratori over 50 disoccupati esistono diverse agevolazioni. A partire dal bonus contributivo al 50% (previsto dalla legge 92/2014). Il bonus riguarda l’assunzione a tempo indeterminato o determinato (anche in somministrazione) e le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine agevolati, di lavoratori che abbiano almeno 50 anni e siano disoccupati da almeno 12 mesi.
Si tratta di un’agevolazione che dura 18 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato, un anno per quelle a termine. Nel caso in cui queste ultime vengano poi trasformate in tempo indeterminato, si applica lo sconto contributivo per 18 a partire dalla data della prima assunzione a termine.
Un’altra agevolazione per le assunzioni degli over 50 riguarda le regioni del Sud. Prevista dalla legge 205/2017, questo tipo di incentivo prevede uno sgravio contributivo al 100%, fino a un massimo di 8.060 euro, per le assunzioni di giovani fino a 35 anni oppure di lavoratori con più di 35 anni privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.
Nel 2021 scatta nel limite di 6.000 euro annui per un periodo massimo di 36 mesi, che diventano 48 nelle Regioni del Sud (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).
Maggiori informazioni su Inps.it.